1）依集团战略目标，制订并落实集团中长期人力资源管理战略规划，促进集团人力资源管理机制的建设与变革。

2）建立建全企业人力资源管理模式（包含招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬发展及员工职业晋升等模式。

3）依据集团公司年度经营目标，细化分解各业务版块年度绩效指标，跟踪辅导业务需求、促进集团年度经营目标的实现。

4）运用人力资源开发工具为企业不断的输入源动力：进行人才储备、提升、发展（尤其是销售和技术服务团队）。

5）强化企业文化的宣贯与引导，增强组织向心力。

6）向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平。

1、年龄38-45岁，本科及以上学历。

2、有3年以上大型集团化农牧企业人资全盘管理经验，对人力资源各个模块有较深入认识，并对绩效薪酬模块比较擅长；

3、掌握现代化人力资源管理专业知识；了解现代化企业人力资源管理模式并有丰富的实践经验积累；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、有很强的计划性和战略决策能力；判断力、出色的人际沟通能力、社会活动能力，责任心、事业心强。

面议

基本要求：

大专以上学历，水产养殖、动物科学、生物技术、渔业、市场营销等专业，年龄22-35岁。

技能要求：

认可水产养殖行业发展，意愿从事水产养殖、饲料销售、动保销售、技术服务等工作，认可公司企业文化，能吃苦耐劳，善于与人沟通，语言表达较好，有客户开发能力。

基本+绩效+奖金提成

1、进口货物的行情数据信息的收集分析，对外源头的联系。

2、进口货物准备工作：进口合同审核，国际信用证开具协助等；

3、货物装船跟踪，与货代沟通确保货物顺利到港，货物到港前准备报关资料等；

4、到港货物通关协调，及根据到港货物进行集团分配；

5、服从工作派遣，需长期在码头、货源地（山东、大连、浙江、江苏、广西、湛江等）进行货源开发信息收集等工作。

本科，国际贸易类相关专业。

1、熟悉海运物流工作环节，英语特长者，持大学英语六级或专业四级证书及以上，熟悉进口货物报关工作优先。

2、良好的沟通协调能力，面对突发事件的应急能力。

3、抗压能力强。

饲料生产车间招聘包装工、投料工、搬运等生产工人

身体健康，能适应倒班，车间工作，吃苦耐劳